突發升溫的疫情導致各行各業備受衝擊，各位職場人肯定也在水深火熱之中，儘管WFH使你工作不便，但還是得慶幸自己的公司尚未實施無薪假、縮編、裁員不是嗎？然而，這波疫情的盡頭尚未可知，公司的生存之計也會影響未來決策。
近日，唯品風尚集團CEO周品均就在個人社群分享：「這是大家都不樂見的事，但企業得生存下去。不過，身為員工的我們還是可以正面思考該怎麼做，才能儘量避免成為『被列入調整』的名單。」編輯也從貼文中擷取6個自我加分方法，能盡量避免被列入縮編、裁員、減薪、無薪假名單。（編輯邊看邊點頭，說得太棒了！）
降低被減薪裁員的加分方法1：主動回報進度
第1個自我加分方法即是「主動回報進度」，疫情期間不少公司都實施居家工作，即使老闆看不見你也不要因此混水摸魚，主動向老闆或上司回報工作進度與狀況，一方面表示自己每天都有認真上班，一方面也是刷點存在感、展現自己的積極性。（如此讓老闆放心的員工，怎麼捨得裁掉呢？）
降低被減薪裁員的加分方法2：主動承攬事務
主動回報工作進度只是最基本的，若你能「主動承攬事務」那可是大大地加分，疫情期間許多企業、老闆都因此忙到日不暇給（要對應政府的防疫政策，又要兼顧公司營運，真的是在夾縫中求生存啊！），若此時你能主動幫忙上司解決事情、承擔一些工作量，也許只是杯水車薪，但老闆一定將你這位員工記在心裡。（這不也是一種患難見真情嗎？）
降低被減薪裁員的加分方法3：別讓自己頹廢
疫情期間老闆肯定忙得焦頭爛額，甚至無暇顧及所有員工，不過「即便WFH也不要讓自己變得頹廢」，例如：傻傻等待公司分配工作、反正老闆看不見所以當個薪水小偷（？），周品均表示這個非常時期你更應該「盡量貢獻你仍有的產值」，即使沒有主動承接額外的工作量，也要守住自己原有的本份，至少讓老闆可以安心處理其他危機。
降低被減薪裁員的加分方法4：「特殊貢獻」加深好印象
若不想成為老闆裁員的口袋名單，周品均也建議各位職場人主動思考「在這個特殊（防疫）期間，我還能做點什麼來幫忙公司？」無論是想方設法提升業績、協助部門流程更順暢等......，不論什麼只要你願意付出都好！（特殊貢獻者就是讓人印象特別深刻）
降低被減薪裁員的加分方法5：展現配合度
如果你無法做出特殊貢獻，那麼至少積極「展現你的配合度」，疫情期間肯定有許多無可奈何，像是公司政策改變、被迫實施某項規定，甚至是朝令夕改令員工措手不及，但老闆何嘗想這樣呢？周品均認為「非常時刻，公司的改變都是為了生存，既然在同一條船上，這個時候配合、支持一下公司政策，一起度過難關吧！」（否則直接宣告倒閉、全部解散，也沒有比較好不是嗎）
降低被減薪裁員的加分方法6：展現你的彈性與機動性
如果真的不幸被減薪、放無薪假，甚至被裁員，周品均建議若知道只是暫時性的艱難時刻，可以試著表現自己的機動性，像是主動向老闆說：「如果公司後面需要增班或恢復排班時，我都可以配合」、「只要公司之後需要，我隨時可以再回來」，或是向主管提出「若公司需要臨時的事項支援，我這邊都可以幫忙」等。如此作法對雙方都好，一旦困難時刻過去公司也會第一個想到你，甚至再聘請你回來！
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上述6個自我加分的方法，各位職場人趕緊筆記起來！不過編輯認為這種時刻平日積累的表現也很關鍵，疫情期間與其每日擔心被減薪、被裁員，不如收起自亂的陣腳，能主動為公司貢獻多少就多少吧！若想看更多職場議題可追蹤職場人粉絲專頁或加入職場人社團。（編輯也私心推薦周品均的Instagram，裡面也有很多職場經等你讀哦！）
