上次編輯整理了6種無良老闆的逼退手法（回顧：點我），除了在行為上將你發配邊疆，不給工作任務讓你閒到發慌，或是拼命增加工作量卻不給相對應的報酬之外，其實「態度」也是一種逼退方式，這次同樣節錄《失業教我們的事》一書中5種上司的NG態度，如果各位職場人也觀察到上司對你出現這種態度的話，或許你已經被盯上了！
1.天天狂飆怒罵
如果在公司你發現主管動不動就找你麻煩，甚至口出惡言地對你怒罵，即使他不是故意要逼退你，也建議職場人們一定要評估這種職場環境是否適合繼續待下去。
2.時不時冷嘲熱諷
職場上還有一種人就是見不得人好，表面上雖然沒有惡言相向，但喜歡用酸言酸語來說話，如果你也隱約感到不舒服，可以試著反應出來，千萬不要忍氣吞聲，這樣反而會讓對方得寸進尺哦！
3.長期避不見面
每當要討論公事時，上司總是避而不見，或是向公司申請資源時總是頻頻受阻，或許主管不是真的忙碌，只是不想與你交談、不想給予你支援，想要讓你知難而退！
4.說話特別客氣
上述都是比較極端型的，像是排擠、言語霸凌等，但若是你的上司對你說話相較其他職員特別客氣（有種跟你比較不熟的感覺？），或許主管正在委婉地將你打入冷宮也說不定。
5.有針對性地帶風向
職場上最忌諱牆頭草，但總是散播謠言、帶風向的人也是很頭疼，如果你在會議中發現同事總是喜歡與你對立，且有意地將風向轉成對你不利的情境，表面上可能是立場不同，但實際上可能是想藉此逼退你，讓你主動離職。
上述5點最常見的NG態度，如果各位職場人也覺察到了，不妨勇敢地向對方提出疑慮，先問清楚來由再思考是自己的問題還是公司問題，若真的不適合的話也鼓勵你們勇敢轉職，一味地強求強待也不是長久之計！如果在職場上有什麼難言之隱也歡迎加入職場人社團跟我們分享哦！
Source：naver
註：文章之圖片出自於《金秘書為何那樣》一劇，皆屬於情境示意圖，與該劇劇情內容＆演員無關。
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