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6種無良老闆的逼退手法,拒絕成為職場內的窗邊族!
日期 | 2020-12-01
撰文 |
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一想到工作就讓你相當洩氣?儘管再努力但前方的阻礙依然不減,同事或底下員工不配合、老闆不斷打壓......相信有不少企業雖然未有創新之舉,卻在「逼退員工」上展現了豐富創造力。這種情況也因為今年的疫情關係而頻頻發生,《失業教我們的事》一書中就為大家整理了6種常見的逼退方式,如果各位職場人也覺得自己深陷類似的泥沼中,不妨趁著年末重新思考是否該另覓新公司囉!

 

1.讓你閒到發慌

第一個最常見的逼退手法就是「讓你沒事做」,職場人們可千萬不要沾沾自喜地覺得工作很輕鬆,也許你已經被老闆列入逼退黑名單中了(驚)。如果你也發現公司內部正在重新分配工作,且不斷把你原來的工作調給別人,表面上是讓減輕工作量,實則可能是想讓你捲鋪蓋走人!建議有類似經驗的人,可以主動攬下一些任務或工作,試著積極表現自己!如果公司還是不願意給你機會,先思考是否是自己的能力問題,再來評估是不是老闆的小心機。

 

2.讓你累得不要不要

第二點則是和上述相反,不是讓你閒得發慌而是「讓你累到崩潰」明明手上事情已經堆積如山,但老闆還是什麼工作都要交辦給你,也許是看中你的能力,但也有可能是想讓你工作增多、工時拉長,直到終於承受不了而自己辭職才是老闆的陰謀呀!建議也處於此情況的人可以試著跟上層溝通工作量,如果公司不願意與你和平協商的話,可能就得思考自己是否正在被無形壓榨。

 

3.發配邊疆!成為公司內的隱形人

第三點逼退方法就是「讓你成為窗邊族」,窗邊族是源自日本的一個詞彙,意為在職場內不受重用的職員,因為這類的職員辦公座位通常會被安排在窗邊角落位置,除了位置上的安排像極了邊緣人之外,如果你也面臨原本負責重要職務,但突然被調離崗位而去支援不重要的事情,也許這是老闆對你某種層面的降級。職場人們也可以趁此機會思考一下是不是自己工作上犯了什麼錯,如果都沒有的話可能就要考慮公司是不是想要逼退你。

 

4.不讓你有表現的機會

你們是否看過前陣子的熱門美劇《艾蜜莉在巴黎》?當時艾蜜莉的主管為了要讓她知難而退,不僅聯合同事排擠他,當有重要會議時還故意不通知她,這是一種很典型的有案子不用你,不讓你有機會發揮長才,迫使你待不下去的逼退方式。如果這案例發生在主管與你身上,或許可以試著往上一層級請求其它高層主管幫忙,如果是發生在老闆的身上,那也恭喜你得到一個看清公司真面目的機會!

 

5.讓你感到人生~好~難~

 

當然,承接上述的話也有恰恰相反的是表面上非常重用你,這正是第五點逼退手法「難死你」,給你很多重要案子和挑戰,但故意把考核標準訂高、要求短時間內高成長,或者完全不給你資源、資金,你唯一能依靠的人就是自己,一旦你辦不到這項任務或無法完美的完成案子,上層就會以不適任為由給予處罰、謾罵,讓你身心疲憊想離職才是他們的最終目的!

 

6.付出不等於回報 

最後一點想必是很多職場人都遇到過的,就是「付出不等於回報」無限加班卻不給你應有的加班費、拜訪客戶的支出不能報公帳,甚至是薪水拖欠等......為公司花的錢比從公司賺的薪水還多,這些難道不是收支不平衡嗎?建議有類似經驗的可以先找HR詢問,或找公司內信任的人探聽一下,也許不是因為公司小氣,而是老闆故意針對你才使出的伎倆。

 

上述6點各位職場人們是否也遇過呢?編輯自己覺得第6點真的萬萬不行,工作除了是為了增加經驗、磨練技能,「賺錢」難道不是重要的目的?如果現在你的處境是為公司無償付出精力、錢財,卻沒信心會得到應有的回報,或許你應該思考這家公司是否適合繼續發展。(轉換適合的跑道也是一種勇敢表現)

 

延伸閱讀:

失業不低潮!5句勵志名言:失業是為忙碌的日常按下暫停鍵的機會

陸劇《平凡的榮耀》完美詮釋職場殘酷,趙又廷面對職場不再空喊「勵志」!

11月書單推薦|可以焦慮但別為難自己,與其逃避不如正視「假情緒」

陸劇《親愛的自己》7種職場逆境,不爭取就等著被人取代

《艾蜜莉在巴黎》7種職場困境,主管刁難、同事冷落!

6項職場「高敏人」特質,敏銳感知力導致與人相處容易累?

 

Source:失業教我們的事:想吃雞腿,就別勉強啃雞肋naver

 

註:文章之圖片出自於《三流之路》一劇,皆屬於情境示意圖,與該劇劇情內容&演員無關

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