雖然工作目的不是只有賺錢,還有自我實現與成就感等抱負可以努力,但說到加薪與升遷,職場人還是免不了心動。除了在工作表現上必須拿出顯著的成績之外(最好有作品、數據佐證加分),與上級主管間的互動通常也會影響你在一家公司的考核成績、人緣、各種工作機會等,甚至是老闆對你的印象,可能都由主管定生死,儘管我們不去阿諛奉承、積極地展現自己,至少下列10個主管都在意的禁忌不要犯!
主管禁忌1:遲到、早退、曠職
主管禁忌第1點「切勿遲到、早退或曠職」,這應該是所有公司都會明列的規定,但不是只有上下班時間需要遵守而已,凡事與公司有關的行程、活動、會議都要再三謹慎,如果已經預料到可能會遲到或早退,就要「提早」報告。(延伸閱讀:企業人資最愛「社會新鮮人3大優勢」善用表現力戰勝職場老鳥!)
主管禁忌2:開會不發表意見
主管禁忌第2點「開會不發表意見」,以為會議中主管沒有點到你發言就是逃過一劫?其實主管都會默默記下一切,當年末考核的時候就會知道A平日點子很多,會議中總是會幫忙主導;而B平常會議都不發表意見,似乎對公司沒什麼貢獻,如此想比之下,誰可以加薪、升遷就很顯而易見!(延伸閱讀:頂尖人才怎麼找?「3Q能力」企業CEO最愛的員工特質!)
主管禁忌3:喜歡辯解
主管禁忌第3點「喜歡辯解」,每當主管提出疑慮或糾正你時,你總是以「可是...」、「但是...」作為開頭,而後又是一連串的辯解,即使再大器的主管還是會對你的印象扣分,建議職場人不管主管提出什麼樣的意見,可以的話都先表示同意,展現自己虛心受教的態度,隨後再附上自己的看法,這樣既可以讓主管覺得你懂得融會貫通、值得栽培,也會覺得你不是毫無主見的人。
主管禁忌4:報喜不報憂
主管禁忌第4點「報喜不報憂」,一有功勞就搶著分杯羹,或者工作上有點成績就急著吹噓炫耀,這類型的人通常不只同事看不下去,主管們通常也不喜歡,因為他們更重視的是整體團隊的發展,所以也會希望組員們彼此是有福同享、有榮耀同分,假設今天職場人談成了一件大案子,比起報喜你更應該表達感謝,感謝主管的指導、感謝組員的幫忙等。(禮多人不怪是亙古不變的道理)
主管禁忌5:故意隱藏自己的失誤
延伸上述,主管禁忌第5點「隱匿壞消息」,工作成就上的報喜可以為你帶來好印象沒錯,但也別因此不敢報憂,害怕自己被貼上辦事不力的標籤而隱藏失誤,越是隱藏錯誤就越找不到癥結點,日後可能會鑄成更大的錯誤。總之,公事上「據實以告」是最聰明的選擇,優秀的主管是可以在你犯錯的時候,原諒你並且幫助你度過難關的,所以別怕!
主管禁忌6:越級報告
主管禁忌第6點「越級報告」,通常大企業會比較注重頭銜,每位員工可能會有自己的直屬主管,而主管上層可能還有其他頭銜更大的人,有時你可能為了效率而越級報告,但這種作法容易讓你和直屬主管間產生誤會、嫌隙,甚至影響公事上的合作,而且難免會有一種被打小報告或是被取代的負面感,因此若非必要,職場人切勿擅自越級報告,導致印象被扣分了還不自知。
主管禁忌7:私事大於公事
主管禁忌第7點「私事大於公事」,其實這一點不只是主管,只要與你在工作上有合作關係的人,都會希望彼此公私分明,不是把私人情感帶到工作上,導致同事間的情緒勒索,或者當主管交辦你一件事時,卻用私人藉口來推託,例如:「可是我假日要⋯⋯」、「但是我今天下班要⋯⋯」,這些說法雖然是陳述事實,也有人認為這本來就是私人時間,但難免會讓主管覺得你心不在焉。
建議職場人可以多做補充,表明自己正向的工作態度,例如:「我假日要⋯⋯,但是我可以提前把OO完成,不會影響到大家」、「我今天下班要⋯⋯,但是我可以明天提早執行,不會耽誤到進度」,即使是表達私事也要用後者「我依然有顧全到公司」的語句和態度來展現積極性。
主管禁忌8:不敢嘗試
主管禁忌第8點「不敢嘗試」和前述所說類似,當主管交代一件任務時,你總有千百個理由推託,或者還沒開始執行之前就認為自己做不到,其實不管是老闆還是主管都喜歡勇於嘗試的員工,即使最後結果是失敗的,過程只要表現良好、積極,都能為你留下好印象的。
主管禁忌9:不敢溝通
主管禁忌第9點「不敢溝通」,其實很多主管與員工的心結都是來自於彼此沒有良好的溝通,有時主管不斷交辦新工作給你,是因為看好你的能力表現,但你可能暗自認為主管是看你不順眼才一直找麻煩,所以溝通的能力在職場上顯得相當重要,不是只有主管需要和下屬溝通,下屬其實也可以適時地、主動地向上司反應工作狀況,不敢溝通只會讓問題越來越難解。
主管禁忌10:喜歡抱怨
主管禁忌第10點「喜歡抱怨」,這一點除了主管不喜歡之外,通常你身邊的家人、朋友、同事也會受到負面情緒的影響,所以一般愛抱怨的人給人的印象多是善嫉妒、喜歡比較、喜歡說閒話、充滿負能量等。與其「單純抱怨」不如改成「提出問題」,你更應該著重的是如何改變當下不滿的情況,而不是嘴巴說說但還是任由事情一發不可收拾。(延伸閱讀:職場最怕玻璃心!社會新鮮人必學「13個不」,收起委屈養成強心臟)
以上10點關於主管最忌諱的地雷,你有沒有曾經犯過呢?現在改善都還來得及,與主管創造良好的互動、留下好的印象,絕對對日後的工作升遷發展有幫助。更多職場消息請鎖定職場人粉專及職場人Instagram。
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