之前曾建議過各位職場人，主動觀察老闆或主管的強項弱點，適時地截長補短可有效提升加薪、升遷的機會。（回顧：3種「向上溝通」加薪法）然而觀察至今，你仍然摸不清老闆的行事風格，或是完全搞不懂主管的類型為何嗎？今日編輯就提供職場上常見的4種上司類型給大家參考，快來看看你的主管屬於哪一種吧！

職場上常見上司類型1：表現型主管

第1種職場常見的上司類型為「表現型主管」，他們通常給人自信大方、充滿幹勁、熱忱，時時刻刻都活力充沛的感覺，在工作上具有創造力、在決策上也不守舊，會不斷激發團隊創新與嘗試。若你的主管屬於這一類型，也許你會很幸運地跟著主管一起升遷上爬，不過也得小心，適時地提醒主管要多多思考的周延與盲點，否則衝過了頭可是會拉你和整個團隊一起陪葬的哦！（就是一榮俱榮，一損俱損的概念）

職場上常見上司類型2：友善型主管

第2種職場常見的上司類型則是「友善型主管」，他們的特徵通常是表現樂觀的一面，會主動關心下屬，或者對員工釋出十全信任的樣子，不過他們通常也格外的敏感。與這類型的主管相處，你除了要多多展現自己的禮貌與真誠之外，「樂於配合」的態度是加分關鍵，因為友善型主管大多不喜歡對立、衝突。

職場上常見上司類型3：分析型主管

第3種職場常見的上司類型是「分析型主管」，他們的行事風格非常小心翼翼，特別注重風險，也因此性格上屬於比較有耐心的類型，在工作上會反覆驗證準確度避免出錯，在決策上邏輯也特別清楚。

跟著這類型的主管，你幾乎不用擔心會出現難溝通、牛頭不對馬嘴的情況，不過你也得展現自己靈活、隨機應變的一面，或是事務分析、PDCA（計畫、執行、檢核、行動）的能力。如果主管發現你是可以與他深謀遠慮的夥伴，他肯定會好好提拔你！

職場上常見上司類型4：控制型主管

最後一種常見的上司類型是「控制型主管」，通常他們年資已久，社會工作經驗都相當豐富，個性上比較講求果決與效率，有些是喜歡部屬能獨立思考，交出成果並創造績效；有些則是喜歡掌控下屬，要求員工凡事都要照著他的計畫執行。

如果你的主管屬於這類型，首先智慧與能力是必須的，面對這樣主管你還得要有耐心，傾聽主管要求的重點與指標，不夠細心、無故犯錯踩雷可是大忌！ 

以上4種職場上常見的老闆、主管類型分享給大家，你的上司屬於哪一種呢？其實，想要加薪、升遷不能僅止於工作上努力而已，辨識主管的人際風格與工作習性，並且與之磨合、培養默契，讓上司沒有你不行！

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