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職場常見「4種主管類型」不同工作習性,員工應對模式大不同!
日期 | 2021-07-22
撰文 |
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之前曾建議過各位職場人,主動觀察老闆或主管的強項弱點,適時地截長補短可有效提升加薪、升遷的機會。(回顧:3種「向上溝通」加薪法然而觀察至今,你仍然摸不清老闆的行事風格,或是完全搞不懂主管的類型為何嗎?今日編輯就提供職場上常見的4種上司類型給大家參考,快來看看你的主管屬於哪一種吧!

 

職場上常見上司類型1:表現型主管

第1種職場常見的上司類型為「表現型主管」,他們通常給人自信大方、充滿幹勁、熱忱,時時刻刻都活力充沛的感覺,在工作上具有創造力、在決策上也不守舊,會不斷激發團隊創新與嘗試。若你的主管屬於這一類型,也許你會很幸運地跟著主管一起升遷上爬,不過也得小心,適時地提醒主管要多多思考的周延與盲點,否則衝過了頭可是會拉你和整個團隊一起陪葬的哦!(就是一榮俱榮,一損俱損的概念)

  

職場上常見上司類型2:友善型主管

第2種職場常見的上司類型則是「友善型主管」,他們的特徵通常是表現樂觀的一面,會主動關心下屬,或者對員工釋出十全信任的樣子,不過他們通常也格外的敏感。與這類型的主管相處,你除了要多多展現自己的禮貌與真誠之外,「樂於配合」的態度是加分關鍵,因為友善型主管大多不喜歡對立、衝突。

  

職場上常見上司類型3:分析型主管

第3種職場常見的上司類型是「分析型主管」,他們的行事風格非常小心翼翼,特別注重風險,也因此性格上屬於比較有耐心的類型,在工作上會反覆驗證準確度避免出錯,在決策上邏輯也特別清楚。

跟著這類型的主管,你幾乎不用擔心會出現難溝通、牛頭不對馬嘴的情況,不過你也得展現自己靈活、隨機應變的一面,或是事務分析、PDCA(計畫、執行、檢核、行動)的能力。如果主管發現你是可以與他深謀遠慮的夥伴,他肯定會好好提拔你!

 

職場上常見上司類型4:控制型主管

最後一種常見的上司類型是「控制型主管」,通常他們年資已久,社會工作經驗都相當豐富,個性上比較講求果決與效率,有些是喜歡部屬能獨立思考,交出成果並創造績效;有些則是喜歡掌控下屬,要求員工凡事都要照著他的計畫執行。

如果你的主管屬於這類型,首先智慧與能力是必須的,面對這樣主管你還得要有耐心,傾聽主管要求的重點與指標不夠細心、無故犯錯踩雷可是大忌! 

 

以上4種職場上常見的老闆、主管類型分享給大家,你的上司屬於哪一種呢?其實,想要加薪、升遷不能僅止於工作上努力而已,辨識主管的人際風格與工作習性,並且與之磨合、培養默契,讓上司沒有你不行!

 

若想知道更多如何成為主管眼中炙手可熱的明星人才,可參考《金蘋果在銀網子裡:信任崩解年代的精準說服》一書,如果你對於變成企業所需人才還需具備哪些特質&條件有其他想法的話,也歡迎加入職場人社團或追蹤職場人Instagram互相交流哦!

 

Source:《金蘋果在銀網子裡:信任崩解年代的精準說服》、pixabay

 
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