疫情影響不僅應屆畢業生只能舉行線上畢業典禮,日前104人力銀行指出企業「歡迎新鮮人」徵才的全職工作比例減少,約6萬個新鮮人工作消失,其中又以住宿服務、餐飲、廣告行銷傳播、批發業、婚紗攝影美髮美容等民生消費型產業減少最多。
雖然職缺減少讓社會新鮮人倍感壓力,但其實104人力銀行也做了另一項調查,「新人輩出的新世代鋒芒已讓 36%的職場老鳥出現危機感」身為新鮮人的你,其實在職場上的表現可能比自己預想得還要出類拔萃。對於畢業求職者,比起寫得文采斐然的履歷,不少HR更注重的是新鮮人的發展潛力,接著編輯會整理普遍企業人資最喜歡的3項特質,趕緊看看你有沒有吧!
職場新人優勢1:表現力
比起新人的活力充沛,其實不少職場老鳥因為年資較長,不免出現職業倦怠或在舒適圈過於安逸的狀況,因此對於老闆或企業人資來說,社會新鮮人最大的優勢1即是「不受侷限,天馬行空的表現力」,對於公司的一切都充滿好奇心、學習力,甚至積極求表現也是職場新人魅力之一哦!
職場新人優勢2:創新力
社會新鮮人最大優勢2為「能夠廣泛吸取新知,並且再創新的能力」,身為數位原住民的新鮮人,因為從小就生長在擁有各式數位產品環境,吸取新知的速度與能力都相較優勢,但如果你能培養自己對於資訊不是過眼雲煙,而是懂得融會貫通,並且舉一反三,相信沒有企業是不想要你的!
職場新人優勢3:數位力
承接上段,由於數位原住民從小就在充滿「數位科技」的環境中耳濡目染,因此他們能夠戰勝職場老鳥的優勢為「數位運用能力」,也就是對於未來的新科技接受度比較高,而且迅速上手、運用的能力通常也會比較強,如果是與時俱進的企業,當然會想要雇用擁有此特質的員工!
上述3點社會新鮮人勝過職場老鳥的優勢,你是否也擁有這些特質了呢?想獲取更多職場最新消息可追蹤職場人粉絲專頁或加入職場人社團。
Source:104玩數據、pixabay