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恐龍老闆「名言驚句Top14」一秒惹怒員工:這麼簡單改一下很快吧?
日期 | 2021-06-05
撰文 |
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身處職場往往會遇到無法盡如人意的事,尤其是身為員工的我們,面對老闆、上司的無理要求有時也是苦在心裡難開口啊!編輯這次統整了職場人最討厭聽到老闆的一句話Top14」,究竟老闆的什麼「驚句」會一秒惹怒員工呢?一起往下看看你聽過哪幾句吧!(笑)

 

一秒惹怒員工驚句Top14:我曾說過/我之前有說

「我之前有說過啊」、「我早就說過啦」你是否也遇過擅自決定事情,又不事先提醒告知,事後員工提問就以這些驚句來回應的上司呢?職場猶如戰場,每日都是瞬息萬變,有時一忙起來可謂焦頭爛額,員工怎可能記住你說過的每句話?

再者,「曾經說過」和「真正執行」是兩回事,不論你是員工還是管理階層,都要記得在職場上做任何決定前「告知」是一種禮貌與尊重,儘管是事後告知也要說明原因,而不是突然講出來又強迫員工要配合!

 

一秒惹怒員工驚句Top13:這個不急,但是要快

 

準備下班時卻臨時有會議要開,或者上司突然丟了一件事情過來,還說:「不用馬上做,OO前給我就好」、「這個不急,但是要快」,常常讓人不知所措,到底是要加班把它完成,還是放到明天再執行呢?(OS:難道這是老闆對我的一種考驗嗎?)

 

一秒惹怒員工驚句Top12:你先等我一下! 

延伸上個情境,大家應該都遇過老闆指派員工任務是要速見成品或成效,但員工有求於老闆卻是等到天荒地老「我現在還無法做決定」、「你先等我一下!」、「下次(晚一點、之後)再給你答覆」......,相信你此時的OS肯定是:「員工的時間就不是時間嗎?」

面對老闆的優柔寡斷、拖拉性格,最好的辦法就是「直接給老闆明確的答案(也就是幫老闆做好決定),例如:不要問老闆覺得如何?而是直接請老闆從A和B中擇一;或是直接說服老闆接受C方案,技巧則是「用道理說服,並把公司利益放到最大」。

 

一秒惹怒員工驚句Top11可以先幫我處理OO嗎?

「可以先幫我處理OO嗎?」、「這件事可以先做!」如果你也是計劃派、喜歡列待辦清單,工作有自己的先後順序的話,相信聽到這些驚句時壓力指數會暴增。(因為原有的計劃要被打壞了!)

 

一秒惹怒員工驚句Top10:這個很簡單

「這很容易,不會花你太多時間」、「這個很簡單,快點弄一弄就好」聽到這些驚句相信你肯定也在心裡OS:「簡單你怎不自己弄?」雖然內心滿滿無奈,但既然領人薪水有些事還是不得不妥協呀!

若手邊工作量真的負荷不了時,可試著向上司提出「我現在手邊的工作量(進度)為OO,你交代的這件事我目前無法馬上處理」,編輯也建議平時就要對自己的工作量和進度有所掌握,關鍵時刻可以拿出你的工作記錄當佐證。(老闆,我真的忙不過來啊!!!)

 

一秒惹怒員工驚句Top9:我不記得了/我沒印象

 

你是否也遇過記憶力很差的主管或老闆呢?「我有這樣說過嗎?」、「我想不起來耶!不記得了」、「我沒印象,是不是你搞錯了?」通常有這種特質的上司總是喜歡出爾反爾、朝令夕改,嚴重者甚至會把責任推給員工,如果你的上司也屬於這種請一定要謹慎小心,避免背黑鍋!

可以的話,編輯建議不要和這類型的上司單獨共事,例如:開會時一定要有旁人(事後可為你佐證),或是討論事情一定要養成記錄習慣,且當下就要再與上司確認一遍。(把會議筆記拿給他過目簽章也是不錯的方法)

 

一秒惹怒員工驚句Top8:不要什麼都跟我確認 

「做任何事前都要經過我的同意」、「不要擅作主張,至少要跟我彙報一聲」、「不要什麼事都來跟我確認」、「你沒主見嗎?這種小事無法自己評斷?」......,職場上有什麼事都要插一手、參一腳的主管;也有完全撒手不管,只會在分杯羹、搶功勞時出現的上司。

不過最令人避之唯恐不及的還是「雙面型主管」,一下指責你沒有經過他同意、一下又念叨你不會自己處理事情,員工表示:「心好累,到底要我何去何從?」

 

一秒惹怒員工驚句Top7:我這麼做是看好你的能力

「把OO工作轉分給你,是因為認可你」、「指派這項任務是看好你的能力」不斷以這種半吹捧的方式增加員工工作量,若是拒絕了不就顯示自己沒這個能力嗎?最怕先誇你再陰你,最後功勞還不歸你,只能說聽到這幾句話只想拍桌怒喊:「薪水也一起轉分過來啊!!(怒)

一秒惹怒員工驚句Top6:能者多勞/吃虧就是佔便宜

其實多數職場人都認為自己付出的勞動與薪資不成正比,此時也最怕聽到「能做這麼多事,就代表你還有價值」、「能者多勞」、「吃虧就是佔便宜」這些驚句,只能說這個世代已經不是能者多勞,而是「能者過勞」啦!(要多勞可以,請先把多勞的回饋給我!) 

 

一秒惹怒員工驚句Top5:我可是付了你OO薪水

「我一個月付你OO薪水,你就應該OO啊!!」、「給你OO薪水,多做這件事也很合理吧?」雖然沒說出口,但其實多數老闆應該都是如此想著,對他們來說能用「最低成本」換取「最大利潤」是再好不過的事,如果只是對外或用於事件上的話還可以理解,但套用在自家員工身上,真的讓人微心寒啊!

如果真的不得已得接下多出來的工作,編輯建議可以改變思考「我可以多學東西、累積經驗,同時又可以領到錢!」將其想成是公司付薪水讓你來學習,而你就是要趁此機會用力學!(累積一定能力後,再去尋找更好的出路吧!)

 

一秒惹怒員工驚句Top4:屬下要懂得揣摩長官的心思 

「你還不懂老闆的想法嗎?」、「屬下要懂得揣摩長官的心思」聽到這些驚人語句是不是感到又氣又無可奈何呢?在公司工作許久,儘管可以捉摸上司的喜好、脾性,但不少有此經驗的職場人還是想怒喊:「我又不是你肚子的蛔蟲,怎麼知道你在想什麼?」

  

一秒惹怒員工驚句Top3:公司不會虧待你的 

「不要計較那麼多,多做多學賺到的是你」、「你的付出,公司都看在眼裡」、「認真努力做,公司不會虧待你的」......諸如此類的話,相信各位職場人都已經倒背如流了吧?(笑)只能說身為員工除了定期被公司考核之外,也要懂得反過來評量公司,你的付出公司是看在眼裡還是視若無睹?你此時的埋頭苦幹是否馬上或於未來會有收穫?(不論是實質的金錢還是無形的能力)不少成功人士推薦定期地用這些問題自我對話,可減少是否要離職的糾結感哦!

 

一秒惹怒員工驚句Top2:公司沒有你也沒差

「隨便找個人都可以取代你」、「不要把自己看這麼重,公司沒有你也沒差」這種半威脅的語氣不只傷了和氣,也是徹底斷了員工的忠心,要知道每位員工願意待在一家公司,除了為了生計、興趣之外,也有部分原因是認可這家公司或老闆。當然,他們也會希望獲得公司及上司的認可,這些驚句一旦說出口就是覆水難收,員工的心也會跟著離開的。

 

一秒惹怒員工驚句Top1:共體時艱

自從疫情爆發後,各位職場人最不想聽見的一句話應該就是「共體時艱」了吧?「要求額外上班,問起是否給補休或津貼,老闆卻回共體時艱,請付出你對公司的心意」、「年終超少,老闆卻說今年公司沒賺錢要大家共體時艱」,員工就只想問:「那公司賺錢的時候,怎麼沒有有福同享?(再次爆氣)

面對這種有難同當、有福卻不願意跟員工共享的公司,各位職場人真的要擦亮眼睛,謹慎評估適不適合再待下去,若這家公司具有發展性,或者你能學習到很多寶貴技能與經驗的話,那就另當別論!

 

上述14句出自老闆的經典語錄,各位職場人是否也心有戚戚焉呢(笑)?還有不少職場人說:「老闆發出一個音節就可以惹怒我!」、「只要進入視線就來氣」、「連呼吸都不想聽見!!」

只能說不滿其實都是來自日常的積累,身為員工的我們除了修身養性(訓練高EQ?)之外,也可以適度地反映出來,若公司不願接受或老闆惱羞成怒,那你心底大概也知道這家公司的價值了;而身為老闆、管理階層的職場人,也要適時「換位思考」體諒下屬的困擾呀!

 

Source:pixabay

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