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疫情被迫隔離沒薪水?「防疫補償」4步驟申請,9大常見問題一次看懂
日期 | 2021-06-01
撰文 |
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近期大家最關注的話題應該就是新冠肺炎疫情,然而有些職場人幸運地可以改為遠端工作,但有些人卻是被公司強迫放假,甚至因此沒了收入!根據政府陸續頒發的防疫措施,勞動部也解釋了「防疫補償」常見問題,編輯也將其整理為下列9大重點,想避免自己的權益喪失就趕緊往下看!

 

防疫補償常見問題1:申請「防疫隔離假」須符合的條件? 

第1個職場人最常見的問題就是「需要符合怎樣的條件,才可以申請『防疫隔離假』?」根據規定,只要衛生主管機關認定你應該要「居家隔離/檢疫」或「集中隔離/檢疫」,因而無法至公司出勤者,雇主都必須給予「防疫隔離假」申請。

除了自己本身被衛生主管機關要求隔離、檢疫之外,若家中有「受隔離/檢疫者」且生活無法自理的人,必要時也可向公司申請防疫隔離假。

 

防疫補償常見問題2:申請「防疫隔離假」要哪些證明?

若你已被衛生主管機關認定為「隔離/檢疫」者,通常會有「居家隔離通知書」、「旅客入境健康聲明暨居家檢疫通知書」、「衛生主管機關開立之隔離、檢疫通知書」或「足資證明家屬受隔離(檢疫)、生活不能自理及身分關係之必要證明文件」等,可依據公司規定提出上述資料輔佐證明。

 

防疫補償常見問題3:「防疫隔離假」是否支薪?

再來,是職場人最在意的「如果請了『防疫隔離假』沒去公司上班,那是不是就沒薪水了?」這部分首先要區分你「受隔離/檢疫」的原因為何?如果是為了公司出差,或是為了執行公務而「受隔離/檢疫」者,雇主應該要照常支薪。

如果你是因個人因素(和公司、公務無關)而「受隔離/檢疫」者,依據規定雇主可以不支付請假期間的薪水。不過,也有部分公司考量到員工生計,因此願意在這防疫時刻繼續支付員工薪水,對此政府也開出獎勵機制,凡是公司行號或雇主願意支薪,支付的金額可從所得稅中的所得額中加倍扣除。(也就是公司行號或雇主可以用來抵稅)

  

防疫補償常見問題4:「防疫隔離假」是否會影響全勤與考核?

依據規定,只要符合「防疫隔離假」申請資格者,雇主都應該給予申請通過且不得做額外處分,像是列為曠職、扣全勤獎金、影響考核積分,也不能強迫員工以別的假別(例如:病假、事假、補休、特休)請假。(違規者是會被罰鍰的哦!!)

 

防疫補償常見問題5:雇主可以要求員工請「防疫隔離假」嗎?

身為老闆「為了防疫,我可以要求員工自主隔離嗎?」若真的有需求,雇主要求員工自主隔離不須出勤時,必須要繼續支薪且不能強迫員工以其他假別(例如:病假、事假、補休、特休)申請。編輯建議若只是為了安全防疫,不是因為員工是「受隔離/檢疫」對象的話,為了降低兩方損失,可以和員工商討改為線上遠端工作哦!

這邊也提醒一下,只要不是衛生主管機關認定的「受隔離/檢疫」者,而是雇主要求居家隔離者,是不符合申請「防疫隔離假」及後續的「防疫補償」哦!

 

防疫補償常見問題6:「防疫補償」的申請條件為何?

大家最擔心的不外乎是「在沒工作的這段期間,沒了收入生活該怎麼辦?」對此,政府也推出「防疫補償」來協助各位職場人度過難關,只要符合「防疫隔離假」申請條件,就可以申請後續的「防疫補償」,例如:受衛生主管機關認定應居家「隔離/檢疫」、「集中隔離/檢疫」者,或是為了照顧生活不能自理的「受隔離/檢疫」者,而請假或無法從事工作的家屬都可以提出「防疫補償」申請。

這邊編輯也要提醒大家,除了符合上述申請條件之外,在「隔離/檢疫」過程中不能違反「隔離/檢疫」相關規定,且必須是雇主沒有支付你任何薪水的前提下才可提出申請。(若雇主有支付你薪水,就不可以再領防疫補償哦)

 

防疫補償常見問題7:「防疫補償」申請有無規定期限?

那麼,「什麼時候可以申請『防疫補償』,是否有規定申請期限呢?」根據規定,檢疫日結束後2年內皆可申請「防疫補償」(一定要是隔離或檢疫『完成』後才可申請哦)防疫補償每日為1,000元,申請期限拉得很長,所以各位職場人也別太心急。(防疫期間還是安全為重啊)

 

防疫補償常見問題8:「防疫補償」申請步驟為何?

 「申請『防疫補償』需要準備證明資料嗎?」凡是符合申請條件者可採「線上申請」(申請系統:點我,步驟依序為:身份識別、填寫表單、附件上傳、切結證明。除了需要準備申請書、國民身分證、本人存摺封面之外,還須提出請假及無支領薪資之證明(詳情可再參考:紓困補償措施 

 

防疫補償常見問題9:「防疫照顧假」、「家庭照顧假」又是什麼?

各位職場人肯定也會疑惑那「防疫照顧假」、「家庭照顧假」又是什麼?和「防疫隔離假」有何不同?「防疫照顧假」是針對學校延後開學或停課,而家長必須親自照顧12歲以下兒童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者才可申請,雇主必須准假但可不支付薪水。

「家庭照顧假」則是給不符合上述3個條件的人申請,需要注意的是「家庭照顧假」會以「事假」計算,雇主可以不支薪但不能視為缺勤,或者影響全勤、考核、考績。

 

以上關於「防疫隔離假」、「防疫補償」申請條件,以及「防疫照顧假」及「家庭照顧假」的區別,各位職場人有沒有清楚一點了呢?若有任何問題可以加入職場人社團詢問哦!

 

Source:勞動部、pixabay

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