近期,最受矚目的議題應該就是新冠肺炎疫苗接種,而民眾施打意願也略為兩極,各位職場人是否也還在評估是否接種呢?中央流行疫情指揮中心前陣子宣布5月5日起,開放勞工及公務人員申請「不支薪疫苗接種假」,到底這「疫苗假」要怎麼請?需要準備的證明有哪些?下列將整理5個常見Q&A給各位職場人參考:
「疫苗假」常見問題1:誰可以擁有申請資格?
相信各位職場人也會擔心疫苗打完會不會有什麼副作用?是否還會連帶影響工作?而中央流行疫情指揮中心考量這點顧慮,近期也推出「疫苗接種假」,凡是具有勞工、公務員身份者皆可申請。
「疫苗假」常見問題2:可申請的天數為何?
只要符合上述身份者,不管你是為了打疫苗而當天請假,還是打完疫苗後產生不適感,自接種當日起至隔日24時均可申請疫苗假,若不良反應持續發生還可再延長至次日24時為止,也就是疫苗假最多可以申請到2天,若是超過2天則假別依公司規定。
「疫苗假」常見問題3:需要準備的證明資料有哪些?
你一定也會好奇是只要口頭向公司請假即可?還是又得準備一堆證明資料呢?根據中央流行疫情指揮中心公布,凡是欲申請疫苗假者,只需提供「COVID-19疫苗接種記錄卡」即可!(不用擔心又得花時間申請其它就診證明了)
「疫苗假」常見問題4:請疫苗假會被扣薪水嗎?
再來,職場人請假最在意的不外乎就是「薪水」,對於此顧慮政府其實並沒有強制雇主得支薪,公司也不需額外補償員工權益。言下之意,即是政府雖然特別開出「疫苗假」給各位職場人向公司申請,但對此假別公司有權利可以選擇「不支薪」哦!(當然,若是公司願意將此疫苗假視為保障員工權利,並給予支薪就再好不過了xd)順帶一提,若是由雇主主動要求員工施打疫苗,且剛好在上班時間接種的話,雇主就必須照常給薪!
「疫苗假」常見問題5:請疫苗假會影響到全勤或考核嗎?
除了薪水之外,部分公司請假也會影響全勤獎金或考核機制,對此勞動部表示公司不能針對請「疫苗假」的員工進行任何不利處分,包括:扣除全勤獎金、解僱、影響考核或考績評分等。此外,公司也不可要求員工以其它假別(如:事假、病假)申請。(超過2天者則不在此規定範圍內)
此次的「疫苗假」其實是針對員工接種疫苗,或者施打疫苗後產生副作用時,可以多一種假別的選擇,若公司或雇主未依法給予疫苗假,或是因為員工請疫苗假而給予不利處分,各位職場人都可以至勞動局網站上申請調解哦!
Source:衛生福利部、疾病管制署、pixabay