會強調「受薪」就是因為，不論你在一家公司多努力、多有想法、多好用，通通都只是依附在「一間公司」、「一個部門」、「一個單位」、「一個組織」之下，領著「一份薪水」，這是每一個工作者的日常與煎熬，倘若你沒有其他專長，那麼在工作上，大概就得認命接受。

在這樣的狀況之下，有非常多的人，會想要討好主管、證明自己得實力，然而其實主管是很現實的，在主管的眼裡，沒有跟你關係好這件事情，如果你「很好用」，那他就跟你關係很好，如果你很難用，那你們關係就會不好。但如果你很好用，卻不給他用，那他大概就會氣瘋，變成討厭你。而你夾在中間，能選擇的，大概就是得罪幾個人的選項，而不是不要得罪人。

 

先談談這本書作者，黃大米，她是我追蹤非常久的職場作家，每次的文句都會讓人很有感，好像自己在職場上受的氣，都透過他的文字被攤在陽光下，加上她在媒體業，因此書中提及的故事背景，我都心有戚戚。

 

「公平」不是職場必要的條件

 

關於職場是否公平，黃大米是這麼說的「職場是你用勞務、精神換取金錢的地方，沒有一間那家公司會在你面試時跟你強調「我們會公平對待所有員工」」。

職場本質本來就是不公平的，而作者也點出，不是每個人都那麼想「被公平對待」，你要的不過就是特權，因為當你是拿到好處的那一方，你根本不會抱怨主管與公司，甚至因為得到這些偏愛，上班更起勁。

「你在職場上真正想追求的，從來就不是公平」，黃大米點出很多汲汲營營的人，背後心中的考量，而只是每個人爭取自己權益的方式有所不同，且「弱者才求公平，強者求特權」。

前幾年工作的時候，我也會認為很多事情都是別人先拿到，為什麼自己能力明明也不差，卻是都別人先被看見、被肯定，也會有這種心態出現。

直到多轉換幾份工作，年資也逐漸累積、經驗相較以往廣又深，赫然發現自己的意見會先被採納，說的話也會有人願意聽，或者當作參考，平行溝通的對象職級也越來越高，這才明白，原來職場中再往上一個階級，你會知道更多事情，且當意見被採納時，也代表你擁有改變組織文化的影響力。

 

當然不是所有事情都會盡如人意，但是相較過去在最低階層，只能乖乖聽話，不敢表達自己的想法，甚至會擔心自己說錯話的菜鳥時期，到現在五年過去，因為理解各部門的溝通，能更理解主管的心情與思維，並從過去只當接收者、聽命行事者角色，轉換成主動幫主管解決問題、承接難題。說實話，以主管角度他不會覺得你這樣做越權，反而覺得你在幫他減輕負擔。

 

你夠「好用」嗎？

 

在當你的行為表現逐漸成熟時，意見開始被重視也是很正常的，因為你的思維與判斷，基本上已經符合社會運行的價值觀，因信任而被賦予責任，而不是把事情交代給你以後，做得亂七八糟，反而要讓人來幫你收拾爛攤子。

在這樣的觀點下，我們探討一件事情，那便是「你好不好用」，當你還不是主管階級，但是你的思考已經可以和管理階層平行溝通，那你在職場上被信任、被重視、被喜歡，其實標準就是「你好不好用」。

如果今天有兩個員工但A只會專精在一件事情上，剩下事情如果要他做，好像很困難一樣，但B卻是擁有多工才能，配合度也高，那主管一定會比較喜歡B，並且他很多事情都讓他交辦，這就是現實，不是取決於能力，而是取決於「好用」程度。

 

但有一天，他也會因為「你不給他用」，開始討厭你，因為「功勞只有你記得，老闆謝過就忘了」主管專注在解決眼前的難題，你當下幫助他他當然很感謝，但卻也僅只一次、就事論事，等到哪天你想要轉換部門，抱歉他可能真的不會幫助你，反而還成為你的絆腳石，到處去擋你的路，讓你打消想要轉換部門的想法。

在我職場生活裡，一位主管就私下提醒我，在一間公司裡，被安排去做些事情、能力受到肯定的時候，即便有很多不關自己的責任攬在身上，都應該要感到開心。

雖然說以情緒性角度來思考這件事情，覺得很不合理，但是冷靜下來後，如果真的單純只有以公司為主，並以組織架構來看事情的局面時，的確能夠被交辦事情是好事，且只要心態轉換，認為自己是有任務在身，而不是做不關自己的事情時，情緒自然就會被消滅。

但很現實的是，你也要有有心理準備，即便你能力再好，但當「你不給他用的時候」，別說前面提到的你的意見會被重視，主管根本連分享資訊、曾關心你的私人生活與情緒，通通都會隨之消散。

 

千萬不要以為自己多厲害，

而是時時刻刻都要保本，經得起考驗。

 

除此之外，書中也職場三大鐵則，是對於職場新鮮人很實用的

 

鐵則1.完美的工作不存在

 

再喜歡的工作也會有你不太喜歡人、事、物，可以分析自己的抱怨是否能被解決的，還是不行的。

對我來說，我是很興趣導向的工作者，希望工作可以符合自己的興趣，而興趣與熱愛，就能支撐我在一間公司與一份職務上的動力與努力，即便有80%的事情我都不喜歡，但是因為熱情大過於離職的心，就會消滅自己的那份不喜歡，工作沒有完美的，但你可以做的是，調整自己的動力。

 

鐵則2.老鳥福利多，媳婦熬成婆

一份工作做久以後，就會變資深，不僅別人不敢動你，你也會得到比較多的禮遇，最基本便是年假變多，請假也更方便。但更多時候，誠如上述是你的意見會開始被聽見、被重視，更能和更多上級人物溝通，但這些都是要先熬過最低層的壓力。

 

鐵則3.職場贖身靠自己

 

很多人會覺得，去工作就像賣給公司，但書中多次提到，需要找到自己的熱情，下班之餘也不該只是混吃等死，沒有成長，要擁有一份自己擅長的事情，無論他是否可變現、初期有沒有商業模式，只要堅持做下去，才有機會讓你從職場、受薪階層中退場。

 

你現在多努力，將來就能多自由

 

書中最後一章標題，再次深深打中我，你不可能做出一個決定，只有得到而不失去些什麼。

人生都是需要有取捨的，你的家庭背景不夠完美、成績不理想、工作比不過他人，但你知道嗎，人生是掌握在自己手上的，也得學著放棄些什麼，而那些你所放棄的東西，也有可能是暫時的。

假設當你想要職場更往上層樓，換取自由，那麼你就得先下班花時間進修或者上班更努力，短暫一段人生時間失去自由，直到你達成目標，那麼自由就會被你你的努力交換回來；沒有什麼是努力卻白費的，當你有意識地調整腳步，並且清楚知道為何而前進，那麼將來有一天，你才會重新贏得你所值得的事。

 

Source: unsplash pexels

 

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作者：少女凱倫