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成功者都有的8個共通點,面試HR最希望看見的特質!
日期 | 2021-04-27
撰文 |
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之前編輯曾寫過人資經理經驗分享的「人才都有的5個特質」(回顧:點我,然而再過不久又是畢業求職季了,這次編輯進階整理了過去採訪各種專家、老闆、職人所觀察到的「成功人士8個共通點」,若你即將因為畢業、專職而參加面試,除了要積極展現人才特質之外,從現在起好好培養這些成功人士也有的習慣吧!

 

1.具體表達出自己的目標

在職場裡你是否遇過說話、開會總是支支吾吾,無法用言語清楚表達自己目標的人?這類型的人不只無法具體表達目標,通常對自己的心之所嚮也很模糊,一位成功人士首先必須培養的能力就是「溝通」(沒有溝通能力如何與人談判?如何把你的抱負展現出來?),從現在練習說話技巧也不晚,試著把話說慢、說得有條理,藉由舉例或事先把想說的話條列下來,可以幫助你說得有頭、有尾。

 

2.已經決定達成目標的具體行動

心中有很多想法卻從沒實際行動過?那是因為你欠缺了成功人士都有的「行動力」,既然已經決定達成目標,就應該規劃具體行動並身體力行。這也是為什麼成功人士前期常是處於風餐露宿的狀態,因為他們把多數的精力都實現在行為上了!


3.正以微小步伐朝目標邁進

觀察一下公司是否有積極、行動力高的夥伴呢?也許他現在還不算是成功人士,假如你還在安逸圈裡自得其樂,總有一天他有很大的機會超越你,因為成功人士的超強行動力與積極性,促使他們每日,甚至每分每秒都在以微小步伐朝目標邁進。(如此努力,還不成功嗎?)

 

4.持續自我反省與覺察

除了積極行動之外,成功人士也不是完全埋頭苦幹,他們懂得設立審查機制與停損點,反省與覺察的能力也很重要,付出行動後評估發現行不通,就會立馬反省並改變方法,或是在執行途中一有不對勁就會馬上覺察,而這個覺察力通常也是透過平日的積累。從今天開始,下班前或睡前,回顧一下整天的工作吧!(找出值得改善或可以繼續沿用的,這樣可以幫助你更進步)

 

5.預測並準備好因應危機

經由每日反省、檢視的步驟,你可以掌握目前進度,也可以從中發現端倪,假設今天你是一位餐廳老闆,每晚都會檢討今日的營運狀況,或許你在反思整理的過程中會發現,某樣商品在某個時間點銷量特別高,並且預測若把它改成某個時間點限量款,會刺激消費。

又或者你發現某個熱賣商品的原物料不斷上漲,一般經營者可能會想到要大量批貨,但成功的經營者綜觀局勢,可能猜想到這些原物料中某部分日後會供應困難,此時若是大量批貨可能也無法製作想要的商品,使得其它原料最後滯銷,所以不要節省每日自省的時間,或許多一份工可以幫助你預測並準備好因應危機。

 

6.控管本身情緒

這邊所說的情緒管控能力並非要你喜怒不形於色,而是凡事皆保持理性與中立態度,尤其是一位在職場上的成功人士通常為上位者,若你動不動就發脾氣,也許可以短暫肅立威嚴,但久了則會失去人心。如果你是一個無法控制自己情緒的人,通常你也很容易被人影響,甚至失了主見,例如:在談案子時會因為對方的情緒勒索而讓公司損失、開會時因為氣頭之上而意氣用事。學會冷靜、理性處事、保持中立立場是一位成功人士不可少的能力。

 


7.懷抱感謝或敬意

第七點則是時時刻刻不忘對他人懷抱感謝、敬意,一個成功之人當然付出最多的是自己,但也別忘了要想成就任何事都需要依靠其他力量,不論今天是多小的一件事,只要有藉助他人,請別吝嗇地釋出你的謝意,這不僅是經營好關係,也是在培養未來需要的人脈。


8.將以上各事項習慣化

最後一點是最重要的,就是將以上7項行為變成一種改不了的習慣,唯有根深蒂固地將其變成一種習慣或例行公事,你才不會覺得執行起來特別痛苦。如果你想要進階學習如何設定長期目的與目標、個人表現的方程式等實用技巧,可以參考《圖解絕對達標法 OW64計畫表x4個未來x心智鍛鍊,夢想不只是夢想!》一書,圖文並茂的詳細解說,讓你看起來不吃力!

 

上述關於成功人士都有的8個共通點,你總共中了幾點呢?如果一樣都沒有的話也無妨,從今天開始慢慢培養!編輯也很建議在面試時可以將這些特質積極展現給HR,絕對有加分效果!

 

Source:《圖解絕對達標法 OW64計畫表x4個未來x心智鍛鍊,夢想不只是夢想!》

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