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為別人公司賣命是傻子?《不被認同才與眾不同》5句職場語錄
日期 | 2021-01-25
撰文 |
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工作到厭世時就該來點語錄振奮精神,這次編輯要推薦新書《不被認同才與眾不同》,作者Alizabeth娘娘(林正輝)為泰國人,因一部YouTube影片《打拋豬放番茄就是死罪》而爆紅,看似無厘頭的他實則膽大心細,過去於職場中也曾面臨與各位職場人同樣的問題,像是不滿公司制度、遇到雷同事、人脈經營的困難等,如果此時的你也在工作上遇到撞牆期,不妨先看看下列編輯整理的5句職場語錄吧!

 
1.沒有必要為了別人的公司賣命

你也是為公司勞心勞力導致生活品質下降或身體狀況出問題的人嗎?「人沒有必要為了別人的公司賣命,命是自己的,好好過自己的生活比較重要」工作不應該是「為了公司」而是應該「為了自己」,當你在執行某任務時應該想著自己能從中獲得什麼經驗&技能,這才是工作的目的與前進動力,若只是一味地捧著「我在幫公司OOO」的想法,很容易會覺得工作倦怠,甚至常會在發薪、領年終之時而感到沮喪。(畢竟人們總會覺得自己的付出高於回報)所以,沒有必要為公司賣命,為自己而過才是最重要的。

 

2.把價值留在自己身上

「當一個人努力工作而獲得公司頒發獎金,最應該感謝的人是自己而不是公司,因為這是自己努力得來的」,永遠要把價值留在自己身上,每位職員雖然附屬於公司底下,但同時也是獨立個體,各位職場人應該把自我價值建立在身上而非工作或上司的讚賞上(掌聲是別人的手在控制,但成就感可以自己給予自己),因為一旦工作被取代你迎來的便是滿滿的挫折感與自我否定感,但難道真的是你不夠好嗎?把「努力工作是為了自己」的想法謹記,即使你今天退出專案、離開公司也無妨,因為過程中你能帶走的東西早就已經掌握在身上了不是嗎?

 

3.誰說同事一定要有福同享、有難同當?

「誰說好東西要一起分享,有困難要共同面對?」同理,職場裡總會遇到喜歡把「有福同享、有難同當」掛在嘴邊的同事,有好康的時候就會攀關係(例如:公司發獎金就會有人喊請客、在專案小組裡坐享其成),有難的時候就會求你協助(但反過來,你有困難時對方早就閃得遠遠的)。真正的處事態度應該是遇到困難時先學會自己解決,然後再跟他人分享自己碰到的問題及解決方法,而不是第一時間總想到要找朋友幫忙。(這不只阻礙你進步,也會讓你朋友越來越少哦)

 

4.不用汲汲營營地想要拓展人脈

「不用汲汲營營地想要拓展人脈或經營人脈,當你把自己的價值創造出來,有東西可以給別人時,就會有人主動來建立關係」,確實在職場上免不了人脈與利益,但要認清的是真正的人脈不是靠情感建立,而是利益的交換,如果投入感情的話就很容易會有「我上次幫你,這次你也應該幫我」的情感勒索中。因此,與其陷入無法拓展人脈、他人背信忘義不幫忙的負能量之中,還不如好好培養自己的價值,好讓別人覺得在你身上有「利」可循!(也許現實,但這就是社會)

 

5.誰說不能半途而廢?

相信大家從小就耳濡目染地被灌輸「持之以恆」是件好事,也有很多故事都叫人不要半途而廢,可是從什麼時候開始「放棄」變成一件負面,甚至被人瞧不起的事了呢?想想,如果現在的狀態或正在執行的事是令你感到很不快樂的,或是沒有任何回報的,放棄不是應該才是最好的選擇嗎?很多人會說沒有堅持到最後也許還有希望,但這說的是也許而不是一定,就像賭注一樣,在職場上你又有多少時間與機會重來呢?與其抱持著可能的希望,還不如儘早放棄重新投注在報酬率高的事情上,所以誰說不能半途而廢呢?(即時收手也不見得是壞事)

 

以上5句摘錄至《不被認同才與眾不同》一書,不只適用於職場生存上,對於日常的處事態度也相當受用。編輯自己最愛「沒有必要為了別人的公司賣命」這句話,自從將心態調整為「把每一項工作任務回歸到自己身上,想想可以從中獲得什麼」後,工作似乎變得不這麼苦,當被主管交代任務時也不會覺得那麼厭世,因為這些是唯獨你才有的!

 

Source:pixabay、《不被認同才與眾不同》

 

延伸閱讀:

人生勝利組8句經典語錄:被動的生活、無聊的工作,才是效率的死敵

職場中的好好小姐?3特質考核你是否「缺乏人際核對能力」!

領導者必備的4大能力,一掃多年無法升遷主管的瓶頸

5項人格特質必須改,職場上別讓好脾氣害了你!

完美主義者拖延焦慮3主因,惦記著已結束的事、煩惱即將發生的事!

 
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