每年的6月到8月不光是畢業新鮮人的求職季，也是不少職員決定換跑道的轉職潮，相信在面臨找工作、投履歷、面試等層層關卡，大家也做了不少功課，儘管這些作業做得再好也不保證就能順利找到工作，或是找到理想的、喜歡的工作。

#想做的工作不適合自己？

相信多數人從小到大都一定做過興趣量表，在找工作、投履歷前也會依據職能量表去找所謂「合適」的工作，有些人也許能在這測驗結果中發掘到自己的另一項天賦，但也有多數人測出來的結果並不是心中所嚮往的職業，這時候我們應該放棄嗎？

#每個工作圈皆有適合自己發展的空間

「外向的人比較適合當業務，內向的人就應該坐辦公室從事內勤相關職務」大家或多或少應該都有聽過類似的分析，但千萬別被「合不合適」給框架住，每一個工作圈裡都有各種職位，即使是相同職位也會因公司環境、社會環境、主管同事等因素而異，就像一個零件一樣既然被創造就一定能找到與其搭配的東西，每個人生來就是獨一無二的，既然存在於世界就一定能找到相對應的職位，因此也要相信每個工作圈都有適合自己發展的空間。

心理師蘇予昕就曾經分享一段實際的案例：一位個性內向害羞的A男成為了一名業務，多數人對於這個圈子的印象就是沒有主動出擊、沒有一張滔滔不絕的嘴就很難拉到案子，而A男正是如此。某日，A男遇到了一位認為業務都是在騙錢的中年大嬸，雖然A男沒有巧言善道的天賦，但他卻比別的業務多了細心及耐心，在幾次與這位中年大嬸接觸之下，他成功拉到了這份案子，更因為他有別於某些說話總是天花亂墜的業務來得深得人心，這位中年大嬸還透過自己的人脈幫A男介紹其他更多案子。

#你的軟實力就是別人無法取代的能力

上述的真實故事想表達的其實就是不要一味地只想著自己適不適合這份工作，而是應該試著換個念頭去思考「自己在這份工作裡可以做什麼、扮演什麼角色」，工作上需要的硬實力是學習而來的，每個人都可以花錢、花時間去學，但軟實力卻可能是從小耳濡目染，甚至是其他校園、社會經驗累積而來的，不是一蹴可幾或是別人能輕易模仿來的，也許你沒有比別人厲害的硬實力，但你卻能以軟實力在職場上另闢一席之地。

#先從「認識自己」開始

工作上的「適合」就是「做得上手」；而「適應」就是「做得開心」，不論現在是正要開始找工作的社會新鮮人，還是已經在職場上打滾多年準備要轉換跑道的老鳥，在找尋新工作＆撰寫、投遞履歷前，不妨從「認識自己」開始。

一樣可以藉由個性量表、興趣量表或職能量表等方式來探索自己，但測出來的答案並不是結果，而是應該從這些答案中去分析「我擁有的這項性格特色可以如何發揮在我想從事的工作中」，例如：B男是一位外向活潑、喜歡與人打交道的人，工作上他也喜歡擔任簡報演講者、企劃統籌者等，但在目前的公司裡並不缺少這樣的角色，不過他發現公司部門間缺少了溝通橋樑者，於是他將自己外向、不怕生、擅長言語等特色應用在這個角色上，也逐漸被老闆看見。

不要因為不適合就感到沒自信，透過測驗找出自己的特色，再將自己的這項優勢放大、放進想從事的職業中裡對的位置，這樣的行為也可以試著放進面試中，在與面試官面談時可以嘗試說明「自己的某項特質在這間公司裡可以發揮什麼作用」，即使不是什麼很厲害的技能，也會引導面試官想到「啊！原來公司的確還缺少這樣的人才」，沒有合不合適只有你願不願意做。

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